学校坚持以技能大赛为抓手，学校实行全员训练，打造技能大赛班，邀请专业教师、企业专家、行业专家、高校教师共同参与辅导。学校每年举办一届技能艺术节，全校所有学生均参与至少一项技能比赛，通过技能艺术节闭幕式对所有获奖选手及指导教师给予表彰。通过比赛打造“以赛促学，以赛促教、以赛促研”的教学特色，引领教育教学改革，搭建竞赛平台，有力的促进了学生技能水平的提高。

2015-2019年，我校参加全国职业院校技能大赛共获8金13银8铜；近三年参加全国职业院校信息技术大赛，共夺得20金4银2铜，奖牌数量居全国职业学校之首。

全国一等奖第一名

全国一等奖第二名

学校坚持以“高端企业、高技能岗位、高工资待遇、高专业对口率”的“四高”优质就业为导向，先后与青岛港、青岛钢铁集团、上汽通用五菱、青岛海尔集团、海信集团等100多家大中型企事业单位建立了长期稳固的联办关系，毕业生就业供不应求，深受企业青睐。

实习生在上汽通用五菱、海尔集团、青岛乐金浪潮、松下、海信等20多家企业对各院校实习生综合丽质评价中位列第一，学生就业率100%，稳定就业率提高到85%，学生满意率提高到97%以上。学校“海尔式”实习就业十大服务流程被青岛市教育局向全市推广。

学校与海信通信公司合作15年，通过开展现代学徒制等合作方式，有近1000名学生进入海信实习实训，目前海信通信一线生产管理骨干15%来自我校。

实施“任务驱动、激励研修、团队合作、校企共培、目标考核、成长档案”的教师专业化成长路径，建立健全“四类”教师专业教师分层分类系统培养机制，加大投入，支持教师国内外进修和考取职业资格证书，创新教师企业实践方式，加强名师示范、骨干引领和“青蓝工程”传帮带，搭建教师能力训练和展示平台。

打造了一批具有教师资格、专业技术资格、心理咨询师资格、职业指导师资格、信息化工程师的“五维”教师队伍，形成了一支结构合理、专兼结合的多师型素质教学团队。

学校成立了15个校内名师工作室，建成了7个校外名师工作室、4个名班主任工作室；每年聘请兼职教师30多名。

供稿：教科室；编辑：信息科