1.员工入职1个月未签订书面劳动合同，存在的隐形风险是什么？

2.试用期员工试用期长短设计是否合法合规？违反试用期的后果是什么？

3.试用期解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿金？

4.员工业绩不好，是否可以直接转岗调薪？

5.员工在公司上班时间生病，公司需要承担什么责任？注意的风险点都有哪些？

6.员工发生工亡情况，公司是否需要赔付？

7.员工工伤治疗期满不返岗，公司该如何处理？

8.员工离职，公司能否“拖”着不办理？

9.员工打人被行政拘留，公司是否可以解除劳动合同？

10.公司搬迁，员工是否有权拒绝？对公司来说，将会存在什么样的风险？

2022年，劳动关系事务托管服务在新区实施试点推广，新区200家中小微企业享受了免费名额，实现了托管企业全年零纠纷、零诉讼的成果。2023年，新区将扩大托管企业数量，实施500家中小微企业托管服务，采取企业全年仅需支付1000元，剩余费用由区总工会全额补贴。

办公地址：西海岸新区水灵山路188号5号楼（区人社局院内）

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