2013年1月，胡某与某劳务派遣公司签订了一份为期三年的劳动合同，期限为2013年1月1日至2015年12月31日。劳务派遣公司在社保部门为其参加了工伤保险。2013年，胡某被派遣到当地的矿从事井下作业。当年11月，胡某在工作中受伤住院治疗。住院期间，劳务派遣公司为其派去两名护理人员，并先期垫付了全部住院费用。胡某的工伤很快得到认定。劳务派遣公司为他办理了为期9个月的停工留薪。停工留薪期满后，胡某继续在煤矿从事井下工作。

2015年4月，胡某因偷盗被劳务派遣公司辞退。2015年5月，胡某被鉴定为九级伤残。此后，胡某向当地劳动仲裁委申请，要求劳务派遣公司和煤矿向其支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、解除劳动关系的经济补偿金等。