微信公众号
微信扫一扫
三伏天“Plus版”即将登场，高温天中暑算工伤吗？
夏至一过，
一年中最热的时间——
“三伏天”就要到了。
今年7月12日入伏，
8月20日出伏，
超长待机40天，
妥妥的“Plus加长版”！
“我快要晒化了……”
“我和烤肉之间只差一把孜然！”
“打败我的不是天真，是天真热！”
然而不少劳动者在室外作业，
高温烈日下依然坚守岗位。
如果高温环境下工作发生中暑，
算不算工伤呢？
中暑也算工伤吗？
2012年，当时的国家安全生产监督管理总局、卫生部联合人力资源和社会保障部、中华全国总工会印发《防暑降温措施管理办法》，其中第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。
什么是职业性中暑？
现在我们明白了，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。
这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。
举例：小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。
后经当地职业病防治诊断机构确认，小刘的中暑属于职业性中暑。
这种情况就能认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。
划重点啦！
认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。
用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。
知识多一点
天气炎热
请注意防暑防晒
户外高温作业人员
要及时补充水分
避免中暑哦！
来源：中新网、劳动午报、申工社、全国总工会
西海岸新区总工会
长按识别二维码
关注我们
-
诚聘护肤品销售
3000-5000元 销售代表详情黄岛区尚美源化妆品店 -
诚聘司机给超市送休闲食品
面议 司机详情五险年终奖青岛鑫浩隆商贸有限公司 -
诚聘电焊工经验2年以上
面议 电焊工详情五险年终奖青岛诺伊德工业装备有限公司 -
诚聘送货司机C1月薪4000-8000元
面议 司机详情五险青岛冷食客商贸有限公司 -
诚聘其他经验不限
面议 其他详情工作餐节日福利鑫鲜下饭小火锅 -
诚聘保洁员经验不限
面议 保洁员详情黄岛区爱尚海岸精品酒店 -
箱包厂招缝纫工，辅工，裁剪工，可投保
面议 服饰/纺织/皮革详情青岛诺丽箱包有限公司 -
诚聘招聘专员/助理经验2年以上
3000-5000元 招聘专员/助理详情五险工作餐注塑模具单位 -
电动车配件 诚聘送货司机
5000-8000元 司机详情工作餐顺风电动车配件城 -
诚聘电子工程师经验3年以上
8000元以上 电子工程师详情五险公积金年终奖青岛庆达电气设备有限公司 -
诚聘软件体验员
3000-5000元 电商客服详情锦江帝贸软件开发工作室 -
诚聘销售代表经验不限
5000-8000元 销售代表详情五险公积金带薪年假郑州统一企业有限公司
