工作内容：
①制定并执行公司人力资源方面的管理制度；
②组织并协助各部门进行招聘、培训、绩效考核工作；
③执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
④员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜；
⑤其他人事日常工作。
薪资待遇：4000-7000元，年底根据公司效益可发放3-6个月月薪作为奖金。