《通知》主要适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。

《通知》提出，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。凡符合护士等5项准入类职业资格考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。

“用人单位在今年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。”人社部有关负责人提醒道。

尚未取得法律职业资格证书的毕业生，《通知》明确，可先申请实习登记，在律师事务所实习。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书的，或自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的，可按规定申请律师执业。

为防范执业风险，《通知》要求，对实施“先上岗、再考证”的准入类职业资格，毕业生在取得职业资格前主要从事辅助性工作。其中，尚未取得教师资格的毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。尚未取得护士执业资格的护理、助产专业毕业生先上岗的，先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业毕业生先上岗的，不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。

《通知》指出，落实好先上岗高校毕业生的待遇保障，为其计算工龄，依法缴纳社会保险费等。先上岗的高校毕业生通过招聘进入事业单位工作的，在签订聘用合同时，应按规定约定1年试用期。在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按《劳动合同法》等法律法规处理劳动关系问题。

此外，《国家职业资格目录》内水平评价类职业资格不与就业创业挂钩，高校毕业生均可“先上岗、再考证”。