以产改深化赋能新质生产力

9月30日，青岛西海岸新区召开全区新时期产业工人队伍建设改革工作联席（扩大）会议暨区政府与区总工会联席会议。会议深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，系统总结全区产改工作进展，交流经验，分析问题，并就下一阶段深化产改工作进行再动员、再部署。工委区委常委、组织部部长，区产改联席会议召集人刘陆莹出席会议并讲话，区政府副区长、区产改联席会议副召集人赵英民传达学习了习近平总书记《在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话》精神和山东省深化产业工人队伍建设改革工作会议精神。区人大常委会副主任、总工会主席唐恩志主持会议。

高位部署：

把准方向、凝聚共识，扛起产改时代责任

会议指出，要提高政治站位，以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，把准产改工作方向。必须毫不动摇坚持党对产改工作的全面领导，以党的创新理论武装职工、引领职工；必须紧紧围绕党的二十大确定的中心任务，将产改工作融入新区产业发展大局，为加快发展新质生产力贡献工人力量；必须锚定“培养造就高素质产业工人队伍”的目标，促进产业工人实现体面劳动、全面发展。

会议要求，要强化问题导向，敢于直面短板弱项，明确攻坚突破重点。当前，新区产改工作仍面临技能人才培养体系与新兴产业需求匹配度不高、产业工人职业发展通道有待进一步畅通、企业主体作用发挥尚不充分等挑战。必须精准聚焦这些难点、堵点，拿出硬招实招，寻求有效破解。

会议强调，要坚持精准施策，聚焦关键环节持续发力，确保改革任务落地见效。重点要在三方面下功夫：一是构建“产业适配型”培育体系，动态对接重点产业需求，深化产教融合，破解高技能人才短缺难题；二是健全“激励保障型”发展机制，全面推广“新八级工”制度，畅通职业发展通道，让“技高者多得、创新者多得”；三是完善“协同高效型”推进机制，强化党建引领和部门协同，压实企业主体责任，特别是发挥国企带动作用，形成齐抓共推产改的强大合力。会议首先通报了全区产改工作推进情况，传达了中央和省、市最新会议精神。刘陆莹在讲话中强调，深化产业工人队伍建设改革，是实施制造强国战略、推动高质量发展的关键支撑，事关新区发展全局和长远大计。

经验分享：

企业实践、样板引路，激活产改内生动力

在交流发言环节，青岛思普润水处理股份有限公司作为产改试点企业的优秀代表，分享了其以“产改激活创新引擎，以匠心赋能企业发展”的实践路径，为全区企业提供了可借鉴的样板。他们的做法体现在四个维度：

一是“铸魂育人”，以“党建红”引领工匠之魂。 公司创新建立党支部、工会、科协“三合一”的基层协同领导模式，将党的政策主张转化为员工的共同追求，确保了产业工人队伍信念坚定、方向明确。

二是“搭台建梯”，以“五创蓝”激发创新之力。 公司构建了独特的“23569全员创新体系”，通过“双导师制”、累计超200万元的创新激励以及“卓越五级”人才分类评价体系，为产业工人铺设了清晰的成长阶梯。

三是“尊荣激励”，以实实在在的认可提升地位。 公司每年评选劳模、工匠，获奖员工占比近15%，并有20余人获评市级以上荣誉。这种“奋斗者为本”的文化，让劳动光荣、技能宝贵成为企业共识。

四是“成果反哺”，以高素质队伍铸就发展基石。 持续的产改让思普润的人才结构从单一环保专业拓展为多学科复合型团队，成为企业荣获“国家制造业单项冠军”等荣誉的核心竞争力。

区人社局作了“夯实技能人才引育用留机制，锤炼支撑新质生产力发展的高素质产业工人队伍”交流发言，区教体局作了“构建现代职教体系，加速锻造支撑新质生产力发展的工匠队伍”交流发言。

未来展望：

系统集成、迭代升级，谱写“匠心筑梦”新篇章

区总工会党组书记、常务副主席封伟介绍了全区产业工人队伍建设改革工作推进情况。据悉，下一步新区产改工作将坚持守正创新、务求实效，推动改革从“立柱架梁”向“系统集成”跃升。

在铸魂强基方面，将持续放大“党建红”示范效应，拓展产业链党委功能，加强对新就业形态劳动者、高技能人才的政治吸纳，筑牢产业工人思想政治根基。

在赋能成长方面，将紧扣新区产业战略，深入实施“瑯琊工匠”倍增计划，高标准运营好产业工人技能促进中心，开展“实训-认证-就业”全周期服务，并试点“工匠积分”等新型激励制度，让竞赛和培训真正成为职工成长的“快车道”。

在服务关爱方面，将擦亮“我在你身边”惠工服务品牌。通过提档升级嵌入式托育中心、深化“能级工资”集体协商、常态化开展“四季帮扶”等活动，让产业工人的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

会议还研究了有关工会工作的其他事项。

（殷世山 耿娜）