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海尔4名员工在午饭后没有返回工作岗位，去创牌一楼的咖啡厅睡觉，被巡查人员发现并拍照。下午3:27分，海尔集团发布“关于中午脱岗睡觉的通报”，对4名员工作出开除处理，而且要求必须当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损。

午休风波的根源在于员工是不是拥有合理的午休权，海尔因为午休开除员工是否不妥。

在记者采访的视频中，不少员工表示中午只有30分钟的吃饭时间，并无午休时间，4名员工因午休被开除的事情也已经传开。同时，企业园区内还已经成立了巡查小组，针对员工违规午休情况进行检查。

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对于上述回应，网友们并不买账。

随着事件发酵，不少海尔前员工纷纷出来爆料。海尔的前员工刘晴（化名）表示，“实习生一天工作12小时很正常，正式员工每天平均工作时间在15小时左右。“

不仅每天工作时间过长，而且除了集团的员工可以周日休息，各地小微团队的员工全年几乎无休。一位知情人士印证了这一说法，他表示其在海尔上班的朋友“全年只有过年休息，平时一天三遍定位打卡，经常做表格到深夜，一天接不完的电话”。

在高强度的工作压力下，可能会导致身体不适。“就跟动物一样。有段时间呕吐、起疮、发烧，还有同事抑郁想死的。”刘晴说道，“有的女孩子用凉水冲澡，想引起发烧去就医，换得短暂的休息，甚至有男生向领导下跪求转岗。”

让刘晴最气愤的是海尔内部的骂人文化。他表示自己业绩好所以没被骂过，其他同事多多少少都有被“问候家人”的经历。“知乎上有网友也印证了这一说法，“领导骂骂咧咧很正常，经常听到很大声的骂人”。

最终，刘晴无法忍受，选择了辞职。“离职申请了3次，拖了半年才给批。”

了解到这里，似乎能明白为什么很多从海尔离职的员工那么恨海尔，原来现在还有把员工当成机器使用的公司。

这样恶性的管理制度也反映在了海尔的业绩上。自2006年海尔提出组织变革，海尔的营业额增长率再也没高过2005年以前，在2000年海尔营业额增长率高达50%，而之后的多年，仅仅只有个位数增长。

一个公司如果从企业文化的根上就出现了腐烂，那怎么努力浇灌也没办法开出灿烂的花朵。

来源：医药之梯、人民视频、西海岸新区舆情